POLÍTICAS
En nuestra empresa, estamos comprometidos con el desarrollo sostenible. Promovemos una cultura basada en principios fundamentales que guían nuestras operaciones y relaciones con nuestros grupos de interés. Nos alineamos con los objetivos globales de desarrollo sostenible, fomentando un entorno empresarial que respeta y valora a las personas y al planeta.
1. Respeto de la jornada laboral y beneficios
La empresa respeta las leyes locales y nacionales aplicables en materia de horarios, jornadas máximas, trabajo en sobretiempo, descansos remunerados y todo beneficio legal o convencionalmente establecido.
2. Remuneración y desarrollo del talento humano
La empresa garantiza el respeto por la remuneración mínima vital, de acuerdo con la legislación nacional aplicable. Asimismo, procuramos que las compensaciones de nuestros colaboradores sean competitivas dentro de nuestra industria y el mercado laboral local. Ofrecemos a nuestros trabajadores oportunidades para desarrollar sus habilidades y capacidades, facilitándoles el acceso a programas de formación continua y promoviendo el crecimiento y desarrollo profesional dentro de la empresa, en función de las oportunidades disponibles.
3. Lugar de trabajo seguro y saludable
Proporcionamos un lugar de trabajo seguro y saludable, con el fin de prevenir las lesiones y enfermedades ocasionadas por el trabajo. Fomentamos la participación activa de los agentes involucrados en esta tarea, a través de los mecanismos de concertación legalmente establecidos y estándares internacionales, promoviendo un proceso de mejora continua en el desempeño de la seguridad y salud en el trabajo.
4. Libertad de asociación y negociación colectiva
Respetamos el derecho y elección de nuestros colaboradores para constituir un sindicato, afiliarse, no afiliarse o desafiliarse de éste, prohibiendo cualquier tipo de represalias, amenazas u otros similares. Asimismo, propiciamos un diálogo permanente con los representantes elegidos libremente por los sindicatos legalmente constituidos; primando la buena fe en todas nuestras comunicaciones.
5. Lugar libre de violencia, acoso o cualquier acto de discriminación
Estamos comprometidos con mantener un lugar de trabajo sin violencia, acoso, intimidación, amenaza, discriminación por raza, sexo, edad, discapacidad, nacionalidad, origen social, procedencia, orientación sexual, opinión política ni cualquier otro factor o condición que genere malestar o que restrinja la igualdad de oportunidades entre nuestros colaboradores.
6. Compromiso contra el trabajo infantil y forzado
Respetamos las disposiciones sobre la edad mínima para la admisión del empleo, establecidas por las normas legales aplicables. En ese sentido, establece como requisito indispensable en el proceso de reclutamiento y siguientes, acreditar la mayoría de edad.
Asimismo, prohibimos el uso de cualquier forma de trabajo forzado o tráfico humano. Además, garantizamos el trabajo libremente elegido y que éste no constituya un medio de coerción, castigo, medida disciplinaria o mecanismo de discriminación.
7. Respeto al cuidado ambiental
Nuestra gestión ambiental está orientada a la eficiencia en el uso de recursos, el cumplimiento de la normativa ambiental y la reducción del impacto ambiental de nuestras operaciones. Este compromiso se respalda con un liderazgo proactivo en la gestión ambiental, impulsado desde nuestra estrategia de sostenibilidad.
Como parte de este enfoque, la sostenibilidad del recurso hídrico es vital para nuestras operaciones, por lo que implementamos prácticas responsables y eficientes. Además, estamos comprometidos con la adopción de estrategias para el uso racional de la energía.
Para gestionar adecuadamente nuestros residuos, estandarizamos planes integrales que incluyen la segregación, reutilización, comercialización, tratamiento y disposición final. Valoramos y protegemos el suelo mediante un plan de gestión sostenible para su preservación y respetamos la biodiversidad y las zonas de Alto Valor de Conservación (AVC). De esta manera, propiciamos un enfoque de desarrollo sostenible en todos los procesos del negocio.
8. Integridad empresarial
Promovemos una cultura empresarial ética y antisoborno, asegurando la integridad y el trato justo en todos nuestros acuerdos comerciales. Operamos con estricta adherencia a las leyes vigentes y evitamos cualquier forma de soborno y prácticas fraudulentas. Fomentamos la resolución ética de conflictos reales o potenciales, tanto personales como profesionales, y garantizamos el cumplimiento de la legislación comercial aplicable en cada caso.
9. Respeto a la propiedad de las comunidades vecinas
Respetamos los títulos legales de propiedad de las tierras y predios de las comunidades vecinas y nos comprometemos a actuar con integridad y transparencia en todas nuestras interacciones y operaciones, buscando siempre mantener relaciones de respeto y colaboración con nuestros vecinos.
10. Relaciones comunitarias y responsabilidad social
Nuestro modelo de gestión social está orientado a establecer alianzas con las autoridades y líderes comunitarios, para dialogar, apoyar y promover programas que fortalezcan capacidades, generen oportunidades y movilicen recursos que contribuyan al desarrollo sostenible de las comunidades aledañas a nuestras operaciones.
Valoramos el diálogo social como herramienta para relacionarnos con las comunidades locales y nos comprometemos a contribuir a la resolución de cualquier conflicto social en la que la Compañía esté involucrada.
Mecanismos de reporte y confidencialidad
Si considera que existe un conflicto entre esta declaración y las leyes, costumbres o prácticas del lugar donde opera, tiene preguntas relacionadas con esta Política o desea notificar una posible violación de la misma, deberá plantear estas cuestiones e inquietudes mediante los procedimientos establecidos por la Compañía.
Garantizamos la confidencialidad y aseguramos que no se tomarán represalias contra cualquier grupo de interés, ya sea interno o externo, por plantear sus inquietudes en relación con esta Declaración. La Compañía se compromete a investigar, resolver y responder a las inquietudes, así como a tomar las medidas correctivas necesarias para garantizar el respeto y el estricto cumplimiento de nuestras buenas prácticas de cultura empresarial.
CARTAVIO S.A.A. (en adelante, “LA EMPRESA”), identificada con RUC N° 20131867744, ubicada en Plaza la Concordia N° 18 Centro Poblado de Cartavio Santiago de Cao Ascope La Libertad; reconoce la importancia que tiene la privacidad de los datos personales de nuestros usuarios, por ello, garantizamos la absoluta confidencialidad de los mismos y el empleo de estándares de seguridad conforme a lo establecido en la Ley de Protección de Datos Personales - Ley N° 29733 y su Reglamento aprobado por el Decreto Supremo N° 003-2013-JUS (en adelante, “las normas de protección de datos personales”).
La EMPRESA es la primera responsable del tratamiento de datos de tu información personal. Los principios que se fijan en esta Política de Privacidad se aplican a todos los responsables del tratamiento de datos de LA EMPRESA.
1. PRINCIPALES TÉRMINOS Y DEFINICIONES
“Datos personales”: Es toda información que pueda identificar a una persona natural o que la hace identificable a través de medios que pueden ser razonablemente utilizados. Por ejemplo: Nombres y Apellidos, Documento de Identidad, Estado Civil, entre otros.
“Tratamiento de datos personales”: se refiere a cualquier operación o conjunto de operaciones que se realice con tus datos personales, ya sea o no mediante medios automáticos, que incluye recogida de datos, grabación, organización, almacenamiento, adaptación o modificación, recuperación, consulta, uso, acceso por transmisión, diseminación u otras formas de disponibilidad, alineación o combinación, bloqueo, borrado o destrucción (p. ej., cualquier actividad que LA EMPRESA realice efectivamente en relación a los datos personales que nos envías).
“Terceros” se refiere, a los efectos de esta Política de Privacidad, a cualquier empresa que no se encuentra bajo el control de LA EMPRESA a través de su propiedad directa o indirecta.
2. IDENTIFICACIÓN Y FINALIDAD DE LOS BANCOS DE DATOS PERSONALES
LA EMPRESA a través de la web, no recolecta datos personales, la finalidad del sitio Web es brindar información sobre productos y servicios, comunicar información de interés respecto de ofertas laborales o puestos de trabajo disponibles, recibir reclamos, consultas, quejas, sugerencias y/o preguntas en general respecto a nuestros productos, servicios o referente a alguna sección o novedad de LA EMPRESA.
3. CONSENTIMIENTO
La Empresa no le solicitará al usuario que proporcione sus datos personales, ya sea de forma física o electrónica.
4. TRANSFERENCIA DE INFORMACIÓN A TERCEROS
LA EMPRESA no realizará transferencia de información a terceros.
LA EMPRESA exige a todo su personal que tiene acceso a los datos personales, se comprometa a cumplir con todos los términos, condiciones y obligaciones dispuestas en la Ley de Protección de Datos Personales y su respectivo Reglamento.
LA EMPRESA no compartirá datos personales con ninguna empresa u organización de terceros que pretendan utilizarlos en otras finalidades que no estén descritas en esta Política.
LA EMPRESA, en cumplimiento de imperativos legales y/o requerimiento judicial, puede encontrarse en la necesidad de compartir los datos personales de sus usuarios con juzgados y otras autoridades para cumplir con procedimientos judiciales o de requerimientos de una autoridad pública.
5. MEDIDAS ADOPTADAS PARA LA PROTECCIÓN DE LOS DATOS PERSONALES
LA EMPRESA ha adoptado las medidas de seguridad necesarias exigidas por las normas de protección de datos personales y se compromete a tratar los datos personales como información confidencial a fin de prevenir e impedir el acceso o divulgación no autorizada y asegurar el uso apropiado de la información.
LA EMPRESA no se hace responsable sobre el riesgo de pérdida de información de datos personales, cuando el usuario realiza la transferencia de información a los servidores de LA EMPRESA a través de su computadora o dispositivo móvil.
6. DERECHOS ARCO
LA EMPRESA pone a disposición de los usuarios la posibilidad de ejercer los derechos ARCO (Acceso, Rectificación, Cancelación y Oposición) de acuerdo a la legislación vigente. Para ello deberá ingresar a la página http://lpdp.centro.com.pe o http://leydeprotecciondedatospersonales.centro.com.pe y registrar una solicitud de atención adjuntando la información establecida por la ley, información que se encuentra contemplada en el formulario puesto a disposición en las páginas web mencionadas.
Los derechos son los siguientes:
7. EMPLEO DE COOKIES
Una cookie es un fichero que se descarga en el dispositivo del usuario al acceder a determinadas páginas web y/o aplicaciones. Las cookies permiten identificar el tipo de navegador, sistema operativo, página de referencia, avance a través del sitio, y dirección IP, entre otros, exclusivamente con el objeto de mejorar la experiencia de los visitantes de los sitios web de LA EMPRESA, así también permiten almacenar y recuperar información estadística sobre el número de visitas, hábitos de navegación o del dispositivo del cual se navegue.
La página Web de LA EMPRESA no utiliza, no recopila información y no hace tratamiento de datos a través de cookies.
8. BLOGS FOROS Y REDES SOCIALES
LA EMPRESA no es responsable por el contenido de publicaciones realizadas por usuarios dentro de blogs, foros o redes sociales en Internet. Las opiniones registradas en dichos medios no reflejan la posición de LA EMPRESA y son responsabilidad únicamente del usuario que realizó la publicación.
LA EMPRESA se libera de toda responsabilidad que pueda ocasionar el incorrecto funcionamiento y/o el inadecuado uso de blog, foros o redes sociales, la falsedad del contenido y la ilicitud de la forma en que éste fue obtenido.
Asimismo, LA EMPRESA no se hará responsable de los daños y perjuicios ocasionados por dichas publicaciones, así como por la reproducción, distribución, publicación de fotos, videos o comentarios que se encuentren bajo la protección de los derechos de propiedad intelectual de terceros.
9. CAMBIOS A LA POLÍTICA DE PRIVACIDAD
LA EMPRESA se reserva el derecho de realizar los cambios que considere pertinentes a su Política de Privacidad en cualquier momento sin aviso previo.
Si tiene alguna duda, comentario o pregunta relacionada a la Política de Privacidad o a alguno de los puntos que forman parte de la misma, le invitamos a escribirnos a leydeprotecciondedatos@centro.com.pe
Se debe dar cumplimiento a la Política de Calidad e Inocuidad, indicada en el documento.
En Cartavio S.A.A. sembramos y procesamos caña de azúcar, producimos y comercializamos azúcar rubia, refinada y blanca bajo un Sistema Integrado de Gestión (SIG) basado en los requisitos de los estándares ISO 9001:2015, FSSC 22000, HACCP; y también alcoholes con los requisitos del estándar ISO 9001:2015, requisitos de nuestros clientes y requisitos legales aplicables, que nos permiten la competitividad empresarial en el mercado brindando a nuestros clientes productos con calidad e inocuidad; a través de una cultura de calidad e inocuidad alimentaria y con una adecuada gestión de las pérdidas y/o desperdicio de productos en la cadena de suministro relacionada a la fábrica de azúcar; mantendremos siempre nuestro compromiso con la mejora continua de nuestros procesos y el desarrollo de nuestros colaboradores, estableciendo canales de comunicación y entendimiento tanto internos como externos con clientes, proveedores de servicios y otras partes interesadas
CO2-GEGC-OA-1 CARTAVIO S.A.A Vigencia:02/09/24
Pág.: 1 a 1 Prohibido su reproducción Revisión: 06
Para las azucareras Casa Grande S.A.A, Cartavio S.A.A, Agroindustrias San Jacinto S.A.A, Agrolmos S.A, Agro Aurora S.A.C y Empresa Agrícola Sintuco S.A las relaciones con la comunidad están enmarcadas en la cultura de valores presente en nuestras operaciones productivas y que se extiende a nuestros colaboradores, sus familias y la comunidad. Nuestro modelo de gestión social está orientado a establecer alianzas con el Estado, representado en las diversas instituciones públicas presentes en nuestras zonas de influencia, para constituirse como actor clave que dialoga, apoya y promueve programas de desarrollo que fortalezca capacidades, genere oportunidades y movilice recursos que contribuyan al desarrollo sostenible de las comunidades de nuestra zona de influencia.
En su relación con las comunidades, la compañía considera las siguientes acciones:
1. Identifica a las comunidades influenciadas por la actividad de la empresa.
2. Genera espacios de diálogo e información para conocer las necesidades y expectativas de la comunidad, informar los temas de la compañía que les pudiera interesar y generar acuerdos consensuados para una convivencia pacífica y armoniosa que beneficie a ambas partes.
3. Establece alianzas con las diversas instituciones del Estado presentes en dichas comunidades y la participación de los actores claves involucrados para promover y apoyar programas de desarrollo sostenible que beneficie a las comunidades en la cual nos desenvolvemos.
CARTAVIO S.A.A., es una empresa dedicada a la siembra, cultivo y procesamiento de la caña de azúcar, así como a la comercialización de sus productos derivados como azúcar, alcoholes, melaza y bagazo.
Actuando responsablemente en todas sus actividades, garantizando la satisfacción de sus clientes, seguridad y salud de sus trabajadores y respeto al medio ambiente.
A través del cumplimiento de lineamientos basados en Normas Nacionales e Internacionales, la organización se compromete a mantener un Sistema Integrado de Gestión; que incluye a Gestión de la Calidad e Inocuidad, Gestión Ambiental y Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo; de acuerdo con los compromisos siguientes:
1. Trabajar sobre la base de la mejora continua y la eficacia e integración de los Sistemas de Gestión implementados.
2. Optimizar los procesos, desde la siembra de la caña de azúcar hasta la distribución de los productos, para mejorar la calidad de productos y servicios asegurando la inocuidad y trazabilidad.
3. Prevenir la contaminación ambiental protegiendo el ambiente y reduciendo los impactos ambientales.
4. Proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables para prevenir lesiones y enfermedades relacionadas al trabajo, capacitando a los colaboradores, analizando y determinando acciones dirigidas a eliminar los peligros y reducir riesgos para la SST, incluyendo las causas de los incidentes y accidentes laborales; aplicando los controles necesarios.
5. Proteger a todos los miembros de la organización, manteniendo una relación positiva y responsable con los colaboradores y sus representantes mediante la consulta y participación en los Sistemas de Gestión implementados, así como con los proveedores, comunidad, gobierno, accionistas y otros grupos de interés, así también con la preservación del recurso.
6. Cumplir con las normas legales y regulaciones vigentes, así como otros requisitos asumidos por la organización.
Estos objetivos son promovidos desde la Alta Dirección y son comunicados al personal y a quienes trabajan en nombre de la organización.
Cartavio, 01/01/2022.
CO2-GEGC-OA-12 Cartavio S.A.A. Vigencia: 03/01/22
Pág.: 1 de 1 Prohibida su reproducción Revisión: 02
|
|
 |
