POLÍTICAS
En nuestra empresa, estamos comprometidos con el desarrollo sostenible. Promovemos una cultura basada en principios fundamentales que guían nuestras operaciones y relaciones con nuestros grupos de interés. Nos alineamos con los objetivos globales de desarrollo sostenible, fomentando un entorno empresarial que respeta y valora a las personas y al planeta.
1. Respeto de la jornada laboral y beneficios
La empresa respeta las leyes locales y nacionales aplicables en materia de horarios, jornadas máximas, trabajo en sobretiempo, descansos remunerados y todo beneficio legal o convencionalmente establecido.
2. Remuneración y desarrollo del talento humano
La empresa garantiza el respeto por la remuneración mínima vital, de acuerdo con la legislación nacional aplicable. Asimismo, procuramos que las compensaciones de nuestros colaboradores sean competitivas dentro de nuestra industria y el mercado laboral local. Ofrecemos a nuestros trabajadores oportunidades para desarrollar sus habilidades y capacidades, facilitándoles el acceso a programas de formación continua y promoviendo el crecimiento y desarrollo profesional dentro de la empresa, en función de las oportunidades disponibles.
3. Lugar de trabajo seguro y saludable
Proporcionamos un lugar de trabajo seguro y saludable, con el fin de prevenir las lesiones y enfermedades ocasionadas por el trabajo. Fomentamos la participación activa de los agentes involucrados en esta tarea, a través de los mecanismos de concertación legalmente establecidos y estándares internacionales, promoviendo un proceso de mejora continua en el desempeño de la seguridad y salud en el trabajo.
4. Libertad de asociación y negociación colectiva
Respetamos el derecho y elección de nuestros colaboradores para constituir un sindicato, afiliarse, no afiliarse o desafiliarse de éste, prohibiendo cualquier tipo de represalias, amenazas u otros similares. Asimismo, propiciamos un diálogo permanente con los representantes elegidos libremente por los sindicatos legalmente constituidos; primando la buena fe en todas nuestras comunicaciones.
5. Lugar libre de violencia, acoso o cualquier acto de discriminación
Estamos comprometidos con mantener un lugar de trabajo sin violencia, acoso, intimidación, amenaza, discriminación por raza, sexo, edad, discapacidad, nacionalidad, origen social, procedencia, orientación sexual, opinión política ni cualquier otro factor o condición que genere malestar o que restrinja la igualdad de oportunidades entre nuestros colaboradores.
6. Compromiso contra el trabajo infantil y forzado
Respetamos las disposiciones sobre la edad mínima para la admisión del empleo, establecidas por las normas legales aplicables. En ese sentido, establece como requisito indispensable en el proceso de reclutamiento y siguientes, acreditar la mayoría de edad.
Asimismo, prohibimos el uso de cualquier forma de trabajo forzado o tráfico humano. Además, garantizamos el trabajo libremente elegido y que éste no constituya un medio de coerción, castigo, medida disciplinaria o mecanismo de discriminación.
7. Respeto al cuidado ambiental
Nuestra gestión ambiental está orientada a la eficiencia en el uso de recursos, el cumplimiento de la normativa ambiental y la reducción del impacto ambiental de nuestras operaciones. Este compromiso se respalda con un liderazgo proactivo en la gestión ambiental, impulsado desde nuestra estrategia de sostenibilidad.
Como parte de este enfoque, la sostenibilidad del recurso hídrico es vital para nuestras operaciones, por lo que implementamos prácticas responsables y eficientes. Además, estamos comprometidos con la adopción de estrategias para el uso racional de la energía.
Para gestionar adecuadamente nuestros residuos, estandarizamos planes integrales que incluyen la segregación, reutilización, comercialización, tratamiento y disposición final. Valoramos y protegemos el suelo mediante un plan de gestión sostenible para su preservación y respetamos la biodiversidad y las zonas de Alto Valor de Conservación (AVC). De esta manera, propiciamos un enfoque de desarrollo sostenible en todos los procesos del negocio.
8. Integridad empresarial
Promovemos una cultura empresarial ética y antisoborno, asegurando la integridad y el trato justo en todos nuestros acuerdos comerciales. Operamos con estricta adherencia a las leyes vigentes y evitamos cualquier forma de soborno y prácticas fraudulentas. Fomentamos la resolución ética de conflictos reales o potenciales, tanto personales como profesionales, y garantizamos el cumplimiento de la legislación comercial aplicable en cada caso.
9. Respeto a la propiedad de las comunidades vecinas
Respetamos los títulos legales de propiedad de las tierras y predios de las comunidades vecinas y nos comprometemos a actuar con integridad y transparencia en todas nuestras interacciones y operaciones, buscando siempre mantener relaciones de respeto y colaboración con nuestros vecinos.
10. Relaciones comunitarias y responsabilidad social
Nuestro modelo de gestión social está orientado a establecer alianzas con las autoridades y líderes comunitarios, para dialogar, apoyar y promover programas que fortalezcan capacidades, generen oportunidades y movilicen recursos que contribuyan al desarrollo sostenible de las comunidades aledañas a nuestras operaciones.
Valoramos el diálogo social como herramienta para relacionarnos con las comunidades locales y nos comprometemos a contribuir a la resolución de cualquier conflicto social en la que la Compañía esté involucrada.
Mecanismos de reporte y confidencialidad
Si considera que existe un conflicto entre esta declaración y las leyes, costumbres o prácticas del lugar donde opera, tiene preguntas relacionadas con esta Política o desea notificar una posible violación de la misma, deberá plantear estas cuestiones e inquietudes mediante los procedimientos establecidos por la Compañía.
Garantizamos la confidencialidad y aseguramos que no se tomarán represalias contra cualquier grupo de interés, ya sea interno o externo, por plantear sus inquietudes en relación con esta Declaración. La Compañía se compromete a investigar, resolver y responder a las inquietudes, así como a tomar las medidas correctivas necesarias para garantizar el respeto y el estricto cumplimiento de nuestras buenas prácticas de cultura empresarial.
AGROLMOS S.A. (en adelante, “LA EMPRESA”), identificada con RUC N° 20547999691, ubicada en Av. República de Panamá 2457 Urb. Santa Catalina La Victoria, Lima; reconoce la importancia que tiene la privacidad de los datos personales de nuestros usuarios, por ello, garantizamos la absoluta confidencialidad de los mismos y el empleo de estándares de seguridad conforme a lo establecido en la Ley de Protección de Datos Personales - Ley N° 29733 y su Reglamento aprobado por el Decreto Supremo N° 003-2013-JUS (en adelante, “las normas de protección de datos personales”).
La EMPRESA es la primera responsable del tratamiento de datos de tu información personal. Los principios que se fijan en esta Política de Privacidad se aplican a todos los responsables del tratamiento de datos de LA EMPRESA.
1. PRINCIPALES TÉRMINOS Y DEFINICIONES
“Datos personales”: Es toda información que pueda identificar a una persona natural o que la hace identificable a través de medios que pueden ser razonablemente utilizados. Por ejemplo: Nombres y Apellidos, Documento de Identidad, Estado Civil, entre otros.
“Tratamiento de datos personales”: se refiere a cualquier operación o conjunto de operaciones que se realice con tus datos personales, ya sea o no mediante medios automáticos, que incluye recogida de datos, grabación, organización, almacenamiento, adaptación o modificación, recuperación, consulta, uso, acceso por transmisión, diseminación u otras formas de disponibilidad, alineación o combinación, bloqueo, borrado o destrucción (p. ej., cualquier actividad que LA EMPRESA realice efectivamente en relación a los datos personales que nos envías).
“Terceros” se refiere, a los efectos de esta Política de Privacidad, a cualquier empresa que no se encuentra bajo el control de LA EMPRESA a través de su propiedad directa o indirecta.
2. IDENTIFICACIÓN Y FINALIDAD DE LOS BANCOS DE DATOS PERSONALES
LA EMPRESA a través de la web, no recolecta datos personales, la finalidad del sitio Web es brindar información sobre productos y servicios, comunicar información de interés respecto de ofertas laborales o puestos de trabajo disponibles, recibir reclamos, consultas, quejas, sugerencias y/o preguntas en general respecto a nuestros productos, servicios o referente a alguna sección o novedad de LA EMPRESA.
3. CONSENTIMIENTO
La Empresa no le solicitará al usuario que proporcione sus datos personales, ya sea de forma física o electrónica.
4. TRANSFERENCIA DE INFORMACIÓN A TERCEROS
LA EMPRESA no realizará transferencia de información a terceros.
LA EMPRESA exige a todo su personal que tiene acceso a los datos personales, se comprometa a cumplir con todos los términos, condiciones y obligaciones dispuestas en la Ley de Protección de Datos Personales y su respectivo Reglamento.
LA EMPRESA no compartirá datos personales con ninguna empresa u organización de terceros que pretendan utilizarlos en otras finalidades que no estén descritas en esta Política.
LA EMPRESA, en cumplimiento de imperativos legales y/o requerimiento judicial, puede encontrarse en la necesidad de compartir los datos personales de sus usuarios con juzgados y otras autoridades para cumplir con procedimientos judiciales o de requerimientos de una autoridad pública.
5. MEDIDAS ADOPTADAS PARA LA PROTECCIÓN DE LOS DATOS PERSONALES
LA EMPRESA ha adoptado las medidas de seguridad necesarias exigidas por las normas de protección de datos personales y se compromete a tratar los datos personales como información confidencial a fin de prevenir e impedir el acceso o divulgación no autorizada y asegurar el uso apropiado de la información.
LA EMPRESA no se hace responsable sobre el riesgo de pérdida de información de datos personales, cuando el usuario realiza la transferencia de información a los servidores de LA EMPRESA a través de su computadora o dispositivo móvil.
6. DERECHOS ARCO
LA EMPRESA pone a disposición de los usuarios la posibilidad de ejercer los derechos ARCO (Acceso, Rectificación, Cancelación y Oposición) de acuerdo a la legislación vigente. Para ello deberá ingresar a la página http://lpdp.centro.com.pe o http://leydeprotecciondedatospersonales.centro.com.pe y registrar una solicitud de atención adjuntando la información establecida por la ley, información que se encuentra contemplada en el formulario puesto a disposición en las páginas web mencionadas.
Los derechos son los siguientes:
Información: El usuario podrá solicitar información relativa a sus derechos y/o acerca de las disposiciones de la Ley de Protección de Datos Personales.
Revocatoria: El usuario podrá revocar su consentimiento brindado para el tratamiento de sus datos personales en cualquier momento, sin justificación previa y sin que le atribuyan efectos retroactivos.
Acceso: El usuario tiene derecho a obtener la información relativa a sus datos personales objeto de tratamiento, así como la forma, motivos y condiciones de su recopilación.
Rectificación: El usuario podrá solicitar la corrección de aquellos datos que se encuentren errados o resulten inexactos o falsos.
Cancelación: El usuario podrá solicitar la supresión de sus datos personales de las bases de datos de la empresa cuando ya no sean necesarios o pertinentes para la finalidad para los que fueron recopilados, el plazo para su tratamiento hubiere vencido, el usuario haya revocado su consentimiento o cuando no sean tratados conforme a la legislación de la materia.
Oposición: El usuario tiene derecho a que no se traten sus datos personales o se cese su tratamiento cuando no haya prestado su consentimiento para el mismo o cuando estos se hubieran obtenido de una fuente de acceso público. Cuando el usuario hubiera prestado su consentimiento podrá oponerse al tratamiento de sus datos por motivos fundados y legítimos.
Los Derechos ARCO de datos personales sólo pueden ser ejercidos por el Titular de los Datos Personales, sin perjuicio de las normas que regulan su representación.
De considerar que no ha sido atendido en el ejercicio de sus derechos puede presentar una reclamación ante la Autoridad Nacional de Protección de Datos Personales, dirigiéndose a la Mesa de Partes del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, ubicada en Calle Scipion Llona 350, Miraflores, Lima, Perú; llenando el formulario publicado en el siguiente enlace: https://www.minjus.gob.pe/wp-content/uploads/2018/12/FORMULARIO-DE-PROCEDIMIENTO-TRILATERAL-DE-TUTELA.pdf
7. EMPLEO DE COOKIES
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9. CAMBIOS A LA POLÍTICA DE PRIVACIDAD
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Si tiene alguna duda, comentario o pregunta relacionada a la Política de Privacidad o a alguno de los puntos que forman parte de la misma, le invitamos a escribirnos a leydeprotecciondedatos@centro.com.pe
Somos Agrolmos S.A., empresa dedicada a la siembra y procesamiento de caña de azúcar, así como a la producción, comercialización de azúcares y subproductos derivados, enfocados en desempeñar nuestras actividades de forma sostenible, para lo cual tenemos implementado un Sistema Integrado de Gestión de la Calidad, Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiental, asumiendo los siguientes compromisos:
CO11-GEGC-OA-2 AGROLMOS S.A. Vigencia: 27/03/2023
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